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殘障人士用工管理

業務介紹

國內殘疾人綜合服務領先平臺✘₪,打造“招聘▩▩₪··、培訓▩▩₪··、就業▩▩₪··、康復”為一體的服務內容✘₪,幫助殘疾人培訓賦能▩▩₪··、就業增收▩▩₪··、社會融入↟╃╃☁✘。

在北京▩▩₪··、上海▩▩₪··、杭州▩▩₪··、天津▩▩₪··、廣州▩▩₪··、武漢等全國60個城市擁有300餘個殘疾人服務基地✘₪,累計幫助30000餘名殘疾人實現就業增收✘₪,累計幫助3000餘家企業降本增效▩▩₪··、塑造公益形象↟╃╃☁✘。

政策解讀

 

概念解讀

“殘保金”是殘疾人就業保障金的簡稱✘₪,殘保金是未按規定安排殘疾人就業的機關▩▩₪··、團體▩▩₪··、企業▩▩₪··、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金

 

政治性

“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段↟╃╃☁✘。殘疾人是一個特殊困難群體✘₪,需要格外關心▩▩₪··、格外關注↟╃╃☁✘。殘疾人既是全面小康社會的受益者✘₪,也是重要的參與者和建設者↟╃╃☁✘。沒有殘疾人的小康✘₪,就不是真正意義上的全面小康↟╃╃☁✘。

“十四五”期間多形式幫扶殘疾人就業成為完善殘疾人就業支援體系▩▩₪··、鞏固拓展脫貧攻堅成果重要舉措↟╃╃☁✘。

 

全國性

在全國範圍內規範殘疾人就業保障金徵收使用管理✘₪,促進殘疾人就業✘₪,財政部▩▩₪··、國家稅務總局和殘疾人聯合會聯合釋出《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》↟╃╃☁✘。《關於完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》

 

強制性

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十九條✘₪,任何單位和個人均不得違反本辦法規定✘₪,擅自減免或緩徵保障金✘₪,不得自行改變保障金的徵收物件▩▩₪··、範圍和標準↟╃╃☁✘。

企業僱傭殘疾人難點

關於招聘

企業內部無適合殘疾人崗位
缺少殘疾人招聘渠道
企業內缺乏無障礙設施

關於管理

與殘疾人辦理入職手續困難多
殘疾人在崗期間管理風險大
殘疾人解聘風險大

關於運營

殘疾人意外傷害需專業處理
殘保金減免需專業團隊
申請僱傭殘疾人政策補貼要求高

服務內容

 
 
 

政策解讀

 
 

搭建就業平臺

 
 

全流程服務

 
 

用工風險管控

 
 

代辦就業申報

 
 

需要繳納殘保金的典型企業

全國各城市殘保金政策諮詢與解答;

集團化公司一地簽約多地落地服務;

建設助殘就業平臺;

提供多元化殘障人士就業崗位;

入職面試▩▩₪··、背景調查▩▩₪··、心理測評▩▩₪··、入職體檢▩▩₪··、崗位培訓等入職手續辦理服務;

協助簽訂勞動合同✘₪,提供助力客戶端入職手續;

試用期轉崗考核服務;

工作期間輔助管理服務;

日常糾紛調解服務;

崗位員工替換服務;

協助解除勞動合同▩▩₪··、客戶端離職手續辦理;

承擔客戶針對工傷員工支付的停工留薪期間的護理費用及一次性傷殘就業補助金;

承擔客戶針對員工因病或非因公死亡的喪葬補助金▩▩₪··、供養親屬撫卹金;

承擔依法終止勞動合同的經濟補償金;

負責合作客戶企業殘疾人就業年度殘保金申報工作;

負責合作客戶企業殘疾人就業政策補貼申報工作;

平均工資高的企業;

員工數量較多的企業;

國有企業和中央企業;

新三板公司▩▩₪··、上市公司;

所屬產業為第三產業的企業;

公司駐地在熱門城市的企業;

殘保金計算器

北京

計算結果參考

需繳納殘保金金額約為│·:0
企業所需僱傭的殘疾人數量約為│·:0
可為企業節省約│·:0
測算結果僅作參考
上年用人單位在職職工年平均工資│·:有兩倍社平封頂規定;
企業年平均工資高於212336時✘₪,按照212336帶入公式計徵殘保金;
企業年平均工資低於212336時✘₪,按照企業實際年平均工資帶入公式計徵殘保金;
在職職工人數30人以內的小型企業✘₪,免徵收殘保金
全國地區測算請聯絡客服電話│·:座機400-016-7788

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