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成功案例

成為人服領域受人尊敬的領先企業

高度契合的行業解決方案

勞務派遣

靈活用工

人力外包服務

呼叫中心外包服務

獵頭服務

某裝備製造企業

S集團作為一家定位全球的裝備製造及整體解決方案服務商◕✘,成立於1989年◕✘,產品出口150個國家及地區◕✘,是中國首家”破千億“的工程器械企業◕✘,亦是國內申請及授權專利最多的工程機械企業◕✘,全球員工超過2.5萬人↟₪◕◕。

S集團憑藉一流的產品品質◕✘,其裝置廣泛參建全球重點工程◕✘,其中包括迪拜塔▩│◕╃、北京奧運場館▩│◕╃、倫敦奧運場館▩│◕╃、巴西世界盃場館▩│◕╃、上海中心▩│◕╃、香港環球金融中心▩│◕╃、港珠澳大橋▩│◕╃、大興國際機場▩│◕╃、雄安新區等重大專案的施工建設↟₪◕◕。

隨著S集團業務的不斷增長◕✘,產線工種的快速招聘▩│◕╃、勞動關係管理▩│◕╃、工資發放▩│◕╃、社會保險和住房公積金繳納▩│◕╃、應急事故處理及員工人文關懷等眾多基層藍領▩│◕╃、技工等對其人力資源整體用工提出了新的需求↟₪◕◕。

解決方案

永盛人力集團在瞭解S集團的需求後◕✘,快速成立了S集團專案服務團隊◕✘,透過縝密的市場行業資料調研◕✘,為S集團提供了多種用工解決方案◕✘,經過雙方的多輪探討後◕✘,確認以“勞務派遣”的服務模式向S集團的全國分▩│◕╃、子公司提供人力資源服務↟₪◕◕。

5000+

輸送人才

100%

服務滿意度

1000+

服務團隊

從前期專案啟動▩│◕╃、組織員工宣講會議◕✘,到各個時間節點員工勞動合同的簽署◕✘,針對員工關注的各類問題的耐心解答與高效溝通以及細緻的服務態度◕✘,快速推進了整體勞務派遣方案的穩健落地執行◕✘,真正實現了減輕S集團產線普工與技術工種繁雜的事務性工作▩│◕╃、緩解因集團業務快速發展導致的用工招聘緩慢的問題◕✘,因訂單調整導致的人員分流問題◕✘,最終助力S集團實現“只用不養◕✘,擇優而用”的高效用工配置◕✘,透過“勞務派遣”的用工方案為S集團全國各隸屬公司提供近5000餘人的人力資源服務↟₪◕◕。


A國企上市公司

A國企上市公司◕✘,公司規模 30000+◕✘,於2019年成立滿 15年◕✘,內部退休人員比例逐年增加◕✘,伴隨著用工風險和人力成本的增加◕✘,且人員年齡▩│◕╃、文化水平▩│◕╃、專業度等不能滿足企業的快速發展◕✘,隨即採取公開招投標↟₪◕◕。

希望透過引進第三方人力服務機構◕✘,解決員工勞動關係▩│◕╃、人事管理▩│◕╃、人員招聘(管培生)◕✘,成本管控▩│◕╃、用工風險等◕✘,把現有規模 1/3 的員工做靈活用工◕✘,最佳化組織人員結構◕✘,從而從繁瑣的人力板塊解脫出來◕✘,把更多精力放在經營管理方面↟₪◕◕。

由於我司服務理念與A企業用工需求相匹配◕✘,我們永盛人力中標◕✘,成為A企業的靈活用工服務供應商之一↟₪◕◕。

X上市公司

X公司為上市公司◕✘,因行業特色◕✘,使用者的訂單不穩定◕✘,經常忽高忽低◕✘,讓企業在人力成本方面付出很多成本◕✘,同時存在不少用工風險↟₪◕◕。造成了訂單量大時無熟練工可用◕✘,新招來的員工需要35-50天的磨合期用不上◕✘,新招來的人因為人少訂單多活累◕✘,流失率大◕✘,這樣的話形成了惡性迴圈↟₪◕◕。

我司提出靈活用工模式◕✘,培訓一批可固定長期熟練的工人◕✘,臨時用工由我司來招聘處理解決◕✘,員工工作時長完全按照甲方的訂單需求◕✘,這樣可大幅度降低企業用工成本↟₪◕◕。客戶透過解決了企業招聘▩│◕╃、管理▩│◕╃、風險等多方面問題↟₪◕◕。


國內知名的OEM工廠

F企業是國內知名的OEM工廠◕✘,是中國臺灣的高新科技企業◕✘,1974年成立於中國臺灣省臺北市◕✘,擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群↟₪◕◕。

1988年在深圳地區投資建廠◕✘,在中國從珠三角到長三角到環渤海▩│◕╃、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區▩│◕╃、在亞洲▩│◕╃、美洲▩│◕╃、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構◕✘,在人服行業內享有較高的聲譽◕✘,其聲譽源於大規模的批次用工需求↟₪◕◕。

同時F企業對於人服供應商的招聘交付能力考核更是聞名遐邇◕✘,作為F企業的人服供應商僅具有強大的自招能力是不夠的◕✘,在訂單旺季到來時必須擁有強悍的渠道資源整合與運營能力且能夠超額完成需求訂單的情況下才能夠步入F企業一級供應商行列↟₪◕◕。

解決方案

2018年08月份◕✘,F企業位於河北廊坊的工廠因絡繹不絕的訂單導致產線大批次空缺操作工◕✘,永盛人力集團即在此時與F企業達成了戰略合作意向◕✘,人服行業的供應商皆知8-9月份處於行業最難交付的時間◕✘,與此不變是F企業的准入考核標準↟₪◕◕。

1850

輸送人才

100%

服務滿意度

1000+

服務團隊

面臨雙難的情況下永盛人力集團一個月的週期內向F企業廊坊工廠輸送1850人◕✘,為F企業解燃眉之急的同時成功躍居F企業廊坊工廠的頭部供應商之列◕✘,此後亦憑藉廊坊工廠的強悍交付能力與業績與F企業北京工廠▩│◕╃、成都工廠順利建立合作關係◕✘,F企業的戰略合作達成不僅僅是一個客戶的成功簽約◕✘,更意味著在專案運營方面◕✘,永盛人力集團展開了新的篇章↟₪◕◕。


某呼叫中心企業

L企業是上市公司H集團旗下的從事新興呼叫中心行業的企業↟₪◕◕。

L企業歷經兩年籌劃◕✘,其呼叫中心的座席規模已逾千人◕✘,但相較其業務的發展速度及客戶承接規模◕✘,座席的招聘失效遠遠落後於專案增長速度↟₪◕◕。

L企業位於山東省青島市的職場已有多家合作的人服機構◕✘,仍難以滿足專案的用工需求↟₪◕◕。

解決方案

在與L企業合作之初◕✘,永盛人力集團在此之前未在青島嘗試運營過呼叫中心的客服類專案◕✘,意外的是在合作兩個月的實踐中◕✘,永盛人力集團透過初期的磨合與L企業專案負責人的深入溝通◕✘,結合按照每個專案崗位所需的職位人員畫像◕✘,實現了150個座席的成功交付◕✘,更超過了月度多家供應商的輸送之和↟₪◕◕。

150

交付座席

100%

服務滿意度

1000+

服務團隊

L企業的座席專案從人員招募到後期勞動關係管理◕✘,員工基礎培訓◕✘,員工社會保險繳納▩│◕╃、勞動爭議的處理◕✘,永盛人力集團都能夠實現穩健及高效解決↟₪◕◕。歷經一年多的運營週期後◕✘,永盛人力集團受L企業之約協助L企業在全國範圍內設立新的呼叫中心職場↟₪◕◕。

L企業表示◕✘,新職場選址時亦會將永盛人力集團提供的地方招聘情況▩│◕╃、人員構成等綜合資料資訊予以著重參考◕✘,因為永盛人力集團在向L企業提供HRO服務同時◕✘,不僅踐行了人力顧問的角色◕✘,在後期的合作中達成了緊密的戰略合作關係↟₪◕◕。


獵頭服務

永盛人力集團透過招聘職位的設計▩│◕╃、招聘資訊的釋出▩│◕╃、候選人簡歷的篩選▩│◕╃、招聘崗位的篩選及初步面試等環節有效的降低客戶招聘工作的時間及溝通成本◕✘,幫助客戶提高招聘效率的同時◕✘,減少人事招聘工作的壓力↟₪◕◕。


已有2000+企業選擇了永盛

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