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永盛人訪談-高波

2022-10-12

徐 磊▩₪▩:來永盛四年了吧✘•✘╃✘?四年的時間你發生這麼大的變化·↟│·!成長的很快│╃◕•·。

高 波▩₪▩:對│☁▩▩,四年時間在永盛學到了很多│╃◕•·。這也是領導關懷得好│☁▩▩,教育得好│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:你們成長得都很快│╃◕•·。你們現在都可以獨當一面│☁▩▩,成為一個合格的負責人│╃◕•·。在這個過程中│☁▩▩,哪些人對你的成長做了培育的工作✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:剛來的時候是武漢區的祁路寧祁總│☁▩▩,那時候是我的直屬經理│╃◕•·。所有的工作部署╃₪•、工作安排╃₪•、能力傳授等都是祁總負責│╃◕•·。祁總帶我瞭解這個行業│☁▩▩,瞭解一些基礎性專案工作│☁▩▩,像風險╃₪•、工傷╃₪•、勞動糾紛處理│☁▩▩,是我的師傅祁總帶我│╃◕•·。在管理路線上是天津區賈總│☁▩▩,他對我幫助更大一些│☁▩▩,因為當我能幹專案經理崗位的工作的時候│☁▩▩,祁總已經去武漢發展更高的職位了│╃◕•·。對於管理方面賈總對我“傳╃₪•、幫╃₪•、帶”比較多│☁▩▩,包括之前我去武漢負責武漢中泰的時候│☁▩▩,賈總在背後默默給我一些指導│☁▩▩,我當時也隸屬於天津區│☁▩▩,之後的發展都是賈總在掌舵│☁▩▩,給我指方向│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:從他的身上你更多地學到了哪些✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:每個導師都是有很大的優點│╃◕•·。祁總的結果導向更強一些│☁▩▩,不管是專案╃₪•、運營還是業務開拓│☁▩▩,祁總就是“我不拿下就不放棄”的精神我複製學習的更多│╃◕•·。其次是賈總的格局│☁▩▩,對區域運營的方向│☁▩▩,很有畫面感│☁▩▩,很有格局│☁▩▩,最開始我做的專案崗位│☁▩▩,到後來我做的網招崗位│☁▩▩,到後來我自己去談業務╃₪•、幹銷售都是賈總帶的│☁▩▩,我們倆一起出去談業務│☁▩▩,比如說│☁▩▩,2019年│☁▩▩,我們合作的一家麵包廠│☁▩▩,100多人撤廠│☁▩▩,都是賈總親自帶我去做的│╃◕•·。我從他身上學到│☁▩▩,看的更遠一些│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:在他身上學到很多│╃◕•·。在這個過程中│☁▩▩,自己是如何去學習的✘•✘╃✘?比如說從理論上│☁▩▩,自己有哪些學習的動作✘•✘╃✘?

高波

高 波▩₪▩:先說基礎的│☁▩▩,我的基礎並不是很好│☁▩▩,先向前輩學習│☁▩▩,比如│☁▩▩,EXCEL表格│╃◕•·。雖然我不懂│☁▩▩,但我會跟著我們的天津區專案人員尚巧燕│☁▩▩,去學習│☁▩▩,這中間也碰到過很多問題│☁▩▩,當時尚巧燕跟我講的就是“你先做│☁▩▩,錯了你再改│☁▩▩,改了你再做│╃◕•·。”就是那種一直持續學習的精神成就了現在的我│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:自己會一年拿出很多資金來購買理論方面的書籍和課程來學習嗎✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:書籍購買的比較少│☁▩▩,會有│☁▩▩,但不會佔多數│╃◕•·。我比較喜歡看一些影片│╃◕•·。比如說抖音或者快手│☁▩▩,他們那裡面會講一些哲學╃₪•、思維定律│☁▩▩,之前王董讓我們看稻盛和夫│☁▩▩,他裡面講的因果定律│☁▩▩,我基本上都從這種影片上去學習的│☁▩▩,也確實對我啟發還是比較大的│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:永盛學府的課程學了多少✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:永盛學府現在的學分嗎✘•✘╃✘?

徐 磊▩₪▩:學分不是關鍵│☁▩▩,就是各方面的知識你經常來學嗎✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:近期的學習了王董講的關於“生存之道”課程│☁▩▩,包括高總的“反腐”課程│☁▩▩,還有翟總的課程│☁▩▩,包括李冰總的“選用育留開”課程│☁▩▩,我也是前兩天都在重複溫習去看│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:非常好│╃◕•·。學習選用預留開之後運用的怎麼樣✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:學了之後對工作幫助還是比較大的│╃◕•·。最開始2018年那時我們是有人先招進來我們再培養│☁▩▩,然後進行系統化的學習│☁▩▩,現在用“選用育留開”“star面試法”去面試│╃◕•·。首先│☁▩▩,選人我們會有把控│☁▩▩,不管是員工的素質還是員工的學習力│☁▩▩,包括他們的抗壓能力相對於比我們那個時候要高很多│☁▩▩,真正能沉澱下來的也會多很多│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:王董的課程對你的指導體現在哪方面✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:更大的是方向│☁▩▩,聽完王董的課我能明確我的奮鬥方向│☁▩▩,在我35歲之前我該幹什麼│☁▩▩,我要做什麼│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:這個指導意義還是非常大的│╃◕•·。

高 波▩₪▩:對我的影響很深遠│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:對你個人職業生涯也好│☁▩▩,未來生活也好都有指導意義│╃◕•·。站在集團的角度│☁▩▩,你現在是一個區域的副總經理│☁▩▩,指導意義在哪✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:對於區域運營的話│☁▩▩,會有更多意義│☁▩▩,今天上午在河北分公司王董也跟我們講了很多│☁▩▩,現在整體的環境變化│☁▩▩,跟著咱們的共產黨走│☁▩▩,說我們一定要遵法守紀│╃◕•·。後面尤其單獨提了防疫政策│╃◕•·。對於我個人而言的話│☁▩▩,我們區域剛開始是利潤最大化│☁▩▩,成本最小化│☁▩▩,進行創收│☁▩▩,但現在感覺我們要做的更多│☁▩▩,我們也屬於民生行業│☁▩▩,我們也是幫助國家去讓一些人實現自己的理想│☁▩▩,包括給他們的家庭帶來一些收穫和變化│☁▩▩,沒有我們這個橋樑│☁▩▩,可能會存在一些企業缺少用人│☁▩▩,求職者找不到工作的問題│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:現在我們談到這個問題│☁▩▩,那天的民主生活會你參加了嗎✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:我參加了│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:講到中國夢的問題│☁▩▩,中國夢就是大家實現共同富裕│╃◕•·。實現共同富裕│☁▩▩,每個人都要做工作│☁▩▩,同時我們永盛集團也是社會的一部分│☁▩▩,每個人也是社會的一份子│☁▩▩,所以我們每個人都在為中國夢努力著│╃◕•·。我過去常常在講課時講到│☁▩▩,你不要看我們僅僅是給誰打個電話幫助他找個工作這麼簡單│☁▩▩,像你剛才說的│☁▩▩,我們身上肩負著一種責任│☁▩▩,所以說企業要發展│☁▩▩,肯定要用人│☁▩▩,靠人才│☁▩▩,這些人他怎麼去實現他的夢想✘•✘╃✘?企業怎麼實現他們的用工✘•✘╃✘?其實我們對社會起了一個助推的作用│☁▩▩,這是非常關鍵的│╃◕•·。第一│☁▩▩,對國家層面我們是肩負著責任;第二│☁▩▩,對社會責任來說│☁▩▩,你給一個家庭╃₪•、一個人解決工作│☁▩▩,就為社會減少了負擔│☁▩▩,社會就安定團結│☁▩▩,如果他沒工作│☁▩▩,他會不會到社會上做一些違法的事情│☁▩▩,他沒法生存│☁▩▩,最起碼現在能解決他的溫飽問題│╃◕•·。其實我們應該把自己的工作看的更高一點│╃◕•·。

高 波▩₪▩:是的│╃◕•·。包括我們在服務的過程中│☁▩▩,求職者比較滿意│☁▩▩,他們給予一些肯定的話語│☁▩▩,笑容很溫暖│╃◕•·。我們看到╃₪•、聽到時│☁▩▩,我覺得│☁▩▩,我沒有白做這份工作│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:其實你每天應該更幸福的感覺是透過我帶領我這些兄弟姐妹│☁▩▩,為社會這些人找到工作│☁▩▩,每個人找到工作對我們道一聲“謝謝”│☁▩▩,他們高興地去上班│☁▩▩,你就覺得你對這個社會的貢獻就很大│╃◕•·。是不是這樣✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:對│☁▩▩,服務客戶也是一樣的│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:如果要考慮到這一點的話│☁▩▩,我們的工作就很好開展了│☁▩▩,我們就沒有任何怨言│☁▩▩,而且我們要想盡一切辦法│☁▩▩,做好服務│╃◕•·。“以客戶為中心”│☁▩▩,這是談到社會層面│╃◕•·。在這個過程中│☁▩▩,自己有沒有遇到過很棘手的問題│☁▩▩,有沒有要想過離開✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:碰到過│☁▩▩,有自己找不到方向的時候│╃◕•·。因為我入司以來│☁▩▩,四年的時間經歷的區域算是比較多的│╃◕•·。我在天津區待了一年│☁▩▩,武漢區待了一年│☁▩▩,北京區待了三個月│☁▩▩,然後又迴天津區待了一年│☁▩▩,然後現在來到河北區│╃◕•·。我的經歷比較多│☁▩▩,有時候會產生一些自我不認可│☁▩▩,懷疑自己是勝任不了│☁▩▩,還是工作能力問題│☁▩▩,我有想過逃避│╃◕•·。我想逃避的時候│☁▩▩,就是我想離職的時候│☁▩▩,經常做思想鬥爭│☁▩▩,有時在開車的時候或者是在夜晚安靜的時候會想的更多一些│☁▩▩,想完之後也是堅定了自己的想法│╃◕•·。我覺得│☁▩▩,對於我而言│☁▩▩,我不用考慮那麼多│☁▩▩,給我什麼樣的平臺╃₪•、什麼樣的機會│☁▩▩,只要做好我自己│☁▩▩,只要能在公司能給公司創造價值│☁▩▩,實現自我價值│☁▩▩,我覺得就可以了│╃◕•·。就不用想其他的│☁▩▩,當我確定了這個想法的話│☁▩▩,就沒有逃避的這種想法│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:從另外一個角度│☁▩▩,你站在集團的王董╃₪•、高總╃₪•、各個高層的角度看│☁▩▩,在培養幹部的過程中│☁▩▩,有時候不一定是你存在問題│☁▩▩,而是要經過歷練│☁▩▩,磨練你的心智│╃◕•·。有意把你調開│☁▩▩,有意把你拿下來│☁▩▩,讓你受一下挫折│☁▩▩,看你能不能經得起│╃◕•·。如果能經得起了│☁▩▩,那你肯定是很棒的│☁▩▩,你會走的更好;如果你經不起│☁▩▩,那你說這點困難╃₪•、挫折都經歷不了│☁▩▩,或者這點事情自己都調整不了心態的話│☁▩▩,哪能幹大事啊✘•✘╃✘?明白這個道理吧✘•✘╃✘?你現在走到這個崗位上│☁▩▩,有時候你也會對你的下屬有過這樣的想法│☁▩▩,你有意去鍛鍊他╃₪•、考驗他│☁▩▩,看他到底怎麼樣│╃◕•·。其實培養人的過程是很艱難的│☁▩▩,真正培養出來一個人才│☁▩▩,是要經歷過很多事情│☁▩▩,在這個過程中去發現問題│☁▩▩,還要幫助他成長│☁▩▩,發現他的短板│╃◕•·。因為我來永盛五年多的時間了│☁▩▩,我也看到了很多包括外區的一些區總│☁▩▩,几上幾下│☁▩▩,幾個公司來回調動│☁▩▩,他們有些當時心裡也是不太接受│☁▩▩,他真正沉澱下來以後│☁▩▩,現在來看都成長起來了│╃◕•·。就像王董的寄語│☁▩▩,“永盛是成就貢獻者的平臺│╃◕•·。”只要你在這積極努力去做│☁▩▩,真是成就每一個人│╃◕•·。對永盛這個整體文化和工作氛圍你怎麼看✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:工作氛圍是非常好的│☁▩▩,比如說│☁▩▩,咱們公司的學習體系│☁▩▩,包括工作環境│☁▩▩,還有福利待遇│☁▩▩,都是非常好的│☁▩▩,在同行業而言│☁▩▩,也是很不錯的│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:我覺得跨行業的很多企業也是做不到│☁▩▩,特別是這兩年的疫情│☁▩▩,很多企業都不開支│☁▩▩,更別說獎金╃₪•、福利待遇│☁▩▩,更談不上│╃◕•·。

高 波▩₪▩:可能我對於這方面更有發言權│╃◕•·。因為我是享受的一份子│☁▩▩,我享受到了公司的這些福利政策│☁▩▩,因為當時武漢疫情爆發│☁▩▩,我就在武漢│☁▩▩,公司真的是沒有拋棄也沒有放棄│☁▩▩,同樣我堅信我也不會放棄│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:很多事情現在想起來還是記憶猶新的│☁▩▩,真是忘不了│☁▩▩,是吧✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:忘不了│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:難得在現在的人生能找到一個好的企業│╃◕•·。在帶團隊的過程中│☁▩▩,自己有什麼獨到的見解嗎✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:在團隊中獨到的見解│☁▩▩,可能主管╃₪•、經理級的感悟更多│☁▩▩,因為需要帶基層員工│☁▩▩,我當時在做的時候│☁▩▩,更多的是幫助員工解決問題│☁▩▩,提高他們的掙錢慾望│☁▩▩,提高他們的掙錢能力│☁▩▩,促使他們留下來│☁▩▩,為永盛發展做支援│╃◕•·。在經理級以上│☁▩▩,更多的是經理對主管他們的一些管理│☁▩▩,在這方面更多的是有啥說啥│☁▩▩,敢說敢做│☁▩▩,要敢批評│╃◕•·。就像剛才您說到│☁▩▩,如果他能接受批評並且能處理好│☁▩▩,可能他會更上一層樓│☁▩▩,這也是抗摔打能力│☁▩▩,管理者都需要打磨│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:對員工的人文關懷│☁▩▩,平時都是怎麼做的✘•✘╃✘?

高波

高 波▩₪▩:員工的人文關懷有兩個方向│☁▩▩,第一│☁▩▩,是公司的方向│☁▩▩,對於給予員工的福利政策│☁▩▩,我們宣傳到位│╃◕•·。比如說│☁▩▩,車輛獎勵“雙S激勵”等│╃◕•·。我個人的話│☁▩▩,每週如果員工比較辛苦│☁▩▩,我會自費給他們買一些水果│☁▩▩,對於優秀的員工│☁▩▩,我們會在週五晚上進行聚餐│╃◕•·。對於員工的培養│☁▩▩,只有他們成長了│☁▩▩,我才會更輕鬆一些│☁▩▩,這是我一直以來給自己的定義│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:在永盛還是收穫滿滿的│╃◕•·。

高 波▩₪▩:收穫確實非常多│☁▩▩,感謝永盛│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:更是收穫了愛情│☁▩▩,打算什麼時候結婚✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:今年結婚│☁▩▩,如果疫情好轉的話│☁▩▩,會在10月以後結婚│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:兩個人都在這個平臺上共同發展│☁▩▩,真的不錯│╃◕•·。家裡人對你這份工作怎麼看✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:家裡人讓我好好幹│╃◕•·。因為我們家跟大多數人家不太一樣│☁▩▩,我父母在北京做生意│╃◕•·。1996年來的北京│☁▩▩,我父母不希望我再回去做生意│☁▩▩,很操心│☁▩▩,也很累│☁▩▩,希望我能找到一個好的工作│╃◕•·。做下去│☁▩▩,找到自己的方向│☁▩▩,堅定不移的往下走就好了│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:對於父母來說│☁▩▩,他們也感覺到現在這個市場這麼複雜│☁▩▩,個人做生意還是很艱難的│☁▩▩,能找到這份工作│☁▩▩,倍加珍惜吧·↟│·!

高 波▩₪▩:肯定的│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:在永盛也希望你發展的越來越好│╃◕•·。下一個目標是什麼✘•✘╃✘?

高 波▩₪▩:我之前的目標是主管一個區域│╃◕•·。我現在的目標是不管負責整個區域│☁▩▩,還是協助其他區總去進行管理│☁▩▩,我所要做到的│☁▩▩,就是能實現自己最大的價值│☁▩▩,幫公司創收更多│☁▩▩,這是我現在的一些想法│☁▩▩,咱們分公司這麼多│☁▩▩,我相信我會有機會的│╃◕•·。

徐 磊▩₪▩:你成熟了很多│╃◕•·。過去我跟你交流過這個問題│☁▩▩,你說我一定在什麼時間我要做到│☁▩▩,但是現在再跟你談這些問題│☁▩▩,感覺到你自己真正沉下心來│☁▩▩,踏踏實實想做一些事情│☁▩▩,對自己未來的職業規劃也有一個很好的願景│☁▩▩,祝你未來越來越好│╃◕•·。

高 波▩₪▩:謝謝徐院·↟│·!

高波
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