徐 磊│↟│：胡經理·▩，我們過去也接觸過很多次了·▩，這個還是印象非常深刻的·▩，在永盛這三年進步也是非常快·▩，也在永盛結婚成家了·▩，是吧↟☁│？

胡 蔚│↟│：嗯嗯·▩，對對對◕↟☁。

徐 磊│↟│：談一談拿到“忠誠獎”當時是一個什麼樣的心情↟☁│？

胡 蔚│↟│：其實內心真的非常激動·▩，非常感謝公司·▩，然後也讓自己更加努力想繼續做下去◕↟☁。因為我才來的時候·▩，剛好9月份·▩，就聽說公司有“忠誠獎”·▩，還有獎金◕↟☁。當時才來公司的時候就看到別人拿到了獎金·▩，心想我到時候一定也要拿到這個“三六九忠誠獎”◕↟☁。現在·▩，就感覺又不一樣了·▩，我感覺現在拿到這個獎是公司對我的一個認可✘·、一個榮譽◕↟☁。公司福利制度都挺好的·▩，之所以成長這麼快·▩，也是公司給我們提供平臺·▩，還有賀總對我們的指導◕↟☁。對自己的家庭也有也有一定的影響◕↟☁。學到的一些東西·▩，然後也可以用到自己的家裡面·▩，跟家裡面的人相處下來·▩，都非常的順心◕↟☁。

徐 磊│↟│：2019年的時候·▩，我到過重慶分公司·▩，那個時候你還是個專員是吧↟☁│？

胡 蔚│↟│：對對·▩，那個時候我才來◕↟☁。

徐 磊│↟│：那個時候你們換區總·▩，調整團隊◕↟☁。重慶那邊又出現了一些狀況·▩，一些事情·▩，你也很忠義血性·▩，很多事情要配合公司✘·、配合集團·▩，做了大量的工作·▩，集團也看到了你這個積極的正能量·▩，後來就是逐漸的組建團隊·▩，組建團隊的過程是怎樣一個過程↟☁│？

胡 蔚│↟│：組建團隊最開始的話也是從無到有·▩，因為我們就像您剛剛說的那樣·▩，其實我們在重慶區變化蠻多的◕↟☁。一直都跟著公司的節奏·▩，跟著公司的步伐走·▩，然後自己主動的去學·▩，向其他區的學◕↟☁。因為我來這邊組建團隊的時候·▩，當時就一個主管帶我·▩，但是帶了沒多久·▩，她就懷孕了◕↟☁。很多東西自己都不會·▩，然後自己主動去學✘·、去問·▩，就慢慢地會了◕↟☁。最開始的話也擔心自己搭建不好·▩，或者是搭建的團隊業績不好·▩，或者是團隊的人員心理脆弱·▩，或者是業績不好的時候·▩，我也很著急◕↟☁。好的就去學·▩，然後自己調節自己·▩，家裡面的人也相互調解◕↟☁。現在的話就是·▩，不管怎麼樣的情況·▩，內心還是比較從容淡定的·▩，調整好自己·▩，比較理智的去做這些◕↟☁。賀總也在教我們怎麼帶團隊·▩，怎麼管理下面的人·▩，學到了很多◕↟☁。但才來的話感覺就是一個小白·▩，因為我剛畢業就來永盛◕↟☁。自己說沒什麼工作經驗·▩，我也不知道具體是什麼樣子的·▩，但現在·▩，我覺得自己還是可以獨當一面的◕↟☁。

徐 磊│↟│：成長非常快·▩，從專員到主管再到現在的網招經理·▩，這樣·▩，一步一步紮實的走過來·▩，總結出很好的管理方式和管理方法嗎↟☁│？

胡 蔚│↟│：因為制度原因·▩，我當時走過來從專員·▩，然後見習組長·▩，然後又從組長見習副主管·▩，副主管·▩，然後主管◕↟☁。後來就取消所有副級了◕↟☁。管理經驗的話·▩，覺得還是要把目標定好·▩，然後過程要盯好·▩，對於員工的話就是落實好“三板斧”·▩，把控結果◕↟☁。我現在堅持的一個管理方法就是“定目標✘·、盯過程✘·、拿結果”◕↟☁。在不同的階段·▩，要求不一樣·▩，過程也是很重要很重要的◕↟☁。現在一直在檢查·▩，把過程盯的比較緊·▩，發現把過程盯緊了過後·▩，其實結果就自然出來了◕↟☁。但是·▩，一定要定好目標·▩，而且要實時的把資料的敏感度給體現出來◕↟☁。還有就是公司提倡的“16字”方針·▩，那個也是我現在教他們·▩，因為現在我們區的主管還在見習期·▩，還在培養◕↟☁。不管是我帶主管·▩，或者是主管帶那些專員·▩，這“16字”方針一定要應用到實際中◕↟☁。

徐 磊│↟│：您更傾向於制度管理·▩，還是人性化管理↟☁│？

胡 蔚│↟│：制度吧◕↟☁。制度肯定是要有·▩，如果你光人性化的話·▩，就我自己個人覺得有點違心◕↟☁。

徐 磊│↟│：因為你們也換了幾次一把手·▩，你一直堅持做下來·▩，是什麼力量或者是哪方面吸引你·▩，讓你堅持做了下來↟☁│？

胡 蔚│↟│：首先對於我自己的話·▩，我肯定是先認定了這家公司·▩，然後我在永盛的歸屬感和成就感吧✘│▩╃！其實我從進來公司就比較認同公司的管理制度◕↟☁。類似更換區總這些問題的話·▩，我覺得我認定的是這個公司·▩，區總是我們上級領導·▩，那麼如果領導他真的是有集團的一些工作安排·▩，或者是一些其他的事情·▩，更換了·▩，其實我覺得不會影響我·▩，因為我看的是這家公司·▩，不是某一個人◕↟☁。

徐 磊│↟│：選定這樣一個公司的定位·▩，在自己心目中是一個什麼樣·▩，未來我的職業要如何發展·▩，這個目標很清晰·▩，非常好◕↟☁。

胡 蔚│↟│：如果我是認定某一個人的話·▩，可能我當時就像某些人那樣·▩，我也就跟著走了◕↟☁。

徐 磊│↟│：這也能體現你這個“忠誠擔當”精神·▩，這個就是有時候你們可能一調整的時候·▩，公司內部·▩，出現一些人員浮動·▩，可能是也有流動性很大的時候·▩，所以上下調整◕↟☁。這個時候你還能堅持下來·▩，做得非常穩·▩，這真是值得表揚的◕↟☁。

徐 磊│↟│：在這個過程中·▩，你結婚了◕↟☁。你來公司的時候·▩，就有男朋友·▩，是吧↟☁│？

胡 蔚│↟│：嗯·▩，對◕↟☁。我談男朋友有點早·▩，當時也是讀書◕↟☁。

徐 磊│↟│：在孝敬父母方面都做了哪些事情↟☁│？

胡 蔚│↟│：我們家的親情關係還是挺好的·▩，兩家的父母關係也很好·▩，因為我老公他還有姐姐·▩，不管是兩家的父母或者是跟他姐姐相處的話·▩，我們都相處得很好◕↟☁。因為我們兩家距離比較近·▩，比如說·▩，我自己爸媽的話離我們現在住的地方可能就幾公里·▩，我們經常會吃了飯·▩，在一起散步·▩，然後現在是我老公的媽媽在幫我們帶小孩·▩，我們自己工作也不怎麼分心◕↟☁。都是住在一起的·▩，婆媳關係的話·▩，我覺得我從來都沒有給我那個“婆子媽媽”·▩，因為我們這些地方叫“婆子媽媽”·▩，跟老公的媽媽沒有發生任何一個分歧◕↟☁。比如·▩，說有一些觀念上的·▩，或者一些方式上的不一樣的話·▩，然後我們都是好好的溝通✘·、協商◕↟☁。

徐 磊│↟│：這個功勞應該歸功於你◕↟☁。

胡 蔚│↟│：人家給我們帶小孩·▩，平時的那個生活費都是她出·▩，然後我都會定期的✘·、或者不定期就會給他們一點零花錢◕↟☁。平時出去逛街我也會給他們買一點小禮品·▩，或者是買一些衣服之類的·▩，我們家相處的挺好的·▩，婆婆也對我挺好的◕↟☁。

徐 磊│↟│：非常好·▩，也祝福你✘│▩╃！應該是這樣◕↟☁。一個家庭的和諧·▩，男人要娶一個什麼樣的妻子·▩，這個是非常非常關鍵的◕↟☁。她是否能善解人意·▩，是否是孝順↟☁│？是否是能包容↟☁│？直接關係到這個家庭能發展成什麼樣·▩，所以說在這點上你做的也非常非常好·▩，值得倡導◕↟☁。因為·▩，對集團的管理幹部來說·▩，咱們每次背調的時候要常常問和父母的關係·▩，雙方的家庭的關係·▩，都要問到◕↟☁。如果你家庭的關係都處理的不是很好·▩，你最親的親人你都關心的不好·▩，你和外人的關係怎麼來處·▩，你怎麼去管理團隊↟☁│？這折射出一個人的心胸✘·、格局✘·、能力等等◕↟☁。你家孩子現在多大了↟☁│？

胡 蔚│↟│：剛好一歲了◕↟☁。

徐 磊│↟│：現在做母親·▩，每天的感覺也是不一樣的·▩，是吧·▩，非常有盼頭◕↟☁。

胡 蔚│↟│：嗯對◕↟☁。就對自己的思路·▩，比如想幹什麼想怎麼做·▩，更清晰了·▩，畢竟這麼多年了肯定也會成熟一些◕↟☁。

徐 磊│↟│：成了家又有了自己的孩子以後·▩，對待這份工作·▩，是否受到一些影響或者是未來會不會有一些其他的想法↟☁│？

胡 蔚│↟│：受到影響的話·▩，完全沒有肯定那也是假的◕↟☁。就是·▩，比如說晚上回去九點✘·、十點·▩，或者更晚一些·▩，可能在帶小孩·▩，有的時候一些資訊可能檢視的沒那麼及時◕↟☁。但是隻要我忙完了一看到的話·▩，我這邊都會立即處理的◕↟☁。然後其他影響都還好·▩，因為我自己家裡人也是幫我們帶小孩·▩，也挺好的◕↟☁。我們自己一般沒啥顧慮◕↟☁。有了家庭·▩，就是說可能是在經濟上·▩，壓力會稍微大一些·▩，自己內心的話·▩，我肯定也想多掙一點錢·▩，這是更實際的◕↟☁。我肯定也是想多掙一點錢·▩，給自己的孩子更好的教育·▩，更好的一個發展◕↟☁。我現在給他報了一個早教班·▩，很多人覺得沒什麼必要·▩，我就覺得·▩，就像剛才講的·▩，我跟我媽可能在一些觀念上有的不一樣·▩，因為畢竟年齡差距還是很大·▩，但他們那個年代帶小孩的方式可能和現在不一樣◕↟☁。那我把他弄去上早教的話·▩，他們在那裡有老師指導·▩，教小孩的·▩，同時也會教他奶奶怎麼帶小孩◕↟☁。這樣的話·▩，我覺得到時候他讀幼兒園·▩，或者是以後成長·▩，前三歲我想讓他儘量去玩·▩，小朋友多玩也更開心一些◕↟☁。對自己的話就是·▩，我要好好努力·▩，努力工作·▩，努力掙錢·▩，給我家裡面·▩，給我孩子更好的生活教育◕↟☁。在公司·▩，現在做的招聘部·▩，我們團隊以後穩定了·▩，我們的規模到20多個人·▩，並且每個人的業績都能拿得出手◕↟☁。那到時候我也想去一下專案部·▩，或者是去一下我們公司其他部門·▩，或者去其他區域學習一下·▩，學習的更多·▩，到時候也可以多分擔一些事情◕↟☁。這是我自己的一個想法◕↟☁。

徐 磊│↟│：你還是很有這個職業規劃和想法的·▩，走這個幹部管理路線·▩，一步一步腳踏實地往上晉升◕↟☁。目標·▩，下一步總監·▩，副總經理◕↟☁。這個肯定是有這個想法的·▩，也祝福你朝著這個目標越走越近◕↟☁。

徐 磊│↟│：最後對集團說句寄語吧·▩，你想說什麼↟☁│？

胡 蔚│↟│：希望公司·▩，早日成為我們的行業前十強·▩，再有我一定跟公司“共創共擔共享”◕↟☁。也希望公司越來越好·▩，一定要越來越好◕↟☁。我現在感覺永盛就是我的家一樣◕↟☁。