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永盛人訪談-周雙恆

2022-09-15

徐 磊↟◕:你在永盛工作六年之久了吧↟│▩,是什麼原因讓你堅持這麼長時間↟↟│?

周雙恆↟◕:咱們公司是做服務行業的↟│▩,也有不錯的口碑↟│▩,公司的平臺很好↟│▩,留下來的一些人員都是發展比較好的◕▩。在這期間↟│▩,我也看到咱們公司的發展歷程◕▩。我記得當初我來的時候↟│▩,只有一個辦公室↟│▩,到現在全國各地都有分公司◕▩。

徐 磊↟◕:在這六年的時間↟│▩,你最大的收穫是什麼↟↟│?

周雙恆↟◕:最大收穫就是個人改變很大↟│▩,經歷了很多↟│▩,在這期間↟│▩,我去了昌平│↟₪◕、廣州分公司↟│▩,學習↟│▩,實踐↟│▩,開闊了視野↟│▩,增強了溝通能力◕▩。

周雙恆

徐 磊↟◕:透過閱人無數↟│▩,也增長了自己這樣一個見識↟│▩,這只是一方面↟│▩,更多的是學會了很多與人相處的一些方式方法◕▩。因為咱們是與人打交道的這樣一個企業↟│▩,每天接觸很多人↟│▩,研究他們每個人的特質是什麼↟│▩,他的性格│↟₪◕、脾氣秉性↟│▩,研究怎麼給他們提供更好的服務◕▩。

徐 磊↟◕:在搭建團隊↟│▩,做業績方面有什麼好的方式方法嗎↟↟│?

周雙恆↟◕:首先第一個就是堅持↟│▩,認準的一些東西↟│▩,就要堅持去做↟│▩,不要半途而廢◕▩。我也經常對我的組員說↟│▩,我們都有一個共同的目標↟│▩,就是加入鐵軍↟│▩,享受這些福利待遇↟│▩,要持之以恆◕▩。自己要有一個好的方向◕▩。以“精英人才複製更多精英人才”↟│▩,給自己樹立一些標杆↟│▩,全力以赴去做◕▩。

徐 磊↟◕:認準這一個平臺↟│▩,各項制度體系↟│▩,福利待遇↟│▩,職業的方向都非常好的時候↟│▩,剩下就是自己的努力了◕▩。在永盛未來如何打算的呢↟↟│?

周雙恆↟◕:首先要做好自己的本職工作↟│▩,帶好自己的團隊↟│▩,然後再向一些優秀的管理者學習↟│▩,像我的師傅賀總一樣↟│▩,朝他那個方向去發展↟│▩,成為一個區域的負責人◕▩。

徐 磊↟◕:你的團隊現在有多少人↟↟│?

周雙恆↟◕:保定│↟₪◕、順義│↟₪◕、8樓職場↟│▩,一共22人↟│▩,臨近新年↟│▩,需要進行盤點↟│▩,對於業績不好的↟│▩,及時最佳化◕▩。

徐 磊↟◕:你有最佳化過團隊裡不合適的人嗎↟↟│?

周雙恆↟◕:最佳化過↟│▩,在保定職場↟│▩,有位新晉主管↟│▩,他在管理上面需要繼續提升↟│▩,一星期時間↟│▩,幫助他優化了六個人◕▩。隨著時間的流逝↟│▩,團隊的業績還是相當不錯↟│▩,我們搭建團隊↟│▩,需要團結協作↟│▩,遇到不和諧的人員或者不能產生業績的人員↟│▩,我們要及時最佳化◕▩。

徐 磊↟◕:你在永盛以後的發展目標是什麼↟↟│?

周雙恆↟◕:我的下一步目標希望可以繼續晉升↟│▩,晉升到總監職位◕▩。

周雙恆

徐 磊↟◕:希望你在這個道路上越走越遠↟│▩,有需要集團幫助的你及時提出來↟│▩,集團有很多各項培訓的機會↟│▩,希望每次培訓的時候你能積極參加◕▩。

周雙恆↟◕:在之前參加的培訓確實學習了很多知識↟│▩,受益匪淺↟│▩,每次培訓都有收穫↟│▩,每次培訓都有提升↟│▩,大家相互交流↟│▩,相互學習◕▩。在這次新晉幹部培訓中↟│▩,我們這些新晉的主管就有了目標↟│▩,如何管理自己的團隊↟│▩,之前教導主任發過一條資訊↟◕:你對永盛學府有什麼建議↟↟│?然後我就寫了一條↟│▩,加快新晉升主管勝任力◕▩。他們瞭解的只是表面的企業文化↟│▩,並沒有深入去踐行↟│▩,對於一些管理↟│▩,還需要更系統的培訓↟│▩,讓他們很快提升的同時能真正吸取並應用這些技能↟│▩,我也希望大家在永盛的平臺上發展越來越好◕▩。

周雙恆
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