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永盛人訪談-劉文野

2022-07-27

徐 磊₪↟✘▩│:你感覺最近的工作狀態怎麼樣✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:我感覺我最近的工作狀態挺好的₪•││。大概8-9月份的時候業績有些下滑╃│₪│╃,離職了一些員工╃│₪│╃,後來又招聘了2名新人╃│₪│╃,開始重新帶新人╃│₪│╃,我現在又充滿了激情₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:你做的新業務主導方向是什麼✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:目前╃│₪│╃,許多企業都面臨著停止招聘₪•││。我們現在主招的是一些比較熱門₪₪◕☁、空缺大的崗位╃│₪│╃,春節前期我們就先這樣安排₪•││。等春節過後╃│₪│╃,再按照集團的要求進行招聘₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:你來集團有多長時間✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:我來集團一年半的時間了₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:你的薪酬待遇怎麼樣✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:我目前的收入大概五六千左右₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:在這一年半的時間裡╃│₪│╃,你從中學到了什麼✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:我入職的時候是在河北區╃│₪│╃,之後從河北區調到總部₪•││。剛開始接觸的領導是河北區的尹總╃│₪│╃,從他身上學到了作為一位領導如何精打細算╃│₪│╃,如何在為企業創造利潤價值時降低成本╃│₪│╃,在開會₪₪◕☁、一些政策₪₪◕☁、員工宿舍₪₪◕☁、提前發現意外前做好鋪墊等方方面面╃│₪│╃,這個是值得我學習的₪•││。無論是網招職位╃│₪│╃,還是專案職位╃│₪│╃,尹總會提前做好預知把控╃│₪│╃,避免一些風險₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:尹總不僅是體現出他的管理能力╃│₪│╃,更多的還是他自己本身所具備的這種技能₪•││。例如╃│₪│╃,提到哪個專案╃│₪│╃,他就可以根據這個專案的人數和企業情況進行兌現╃│₪│╃,一些工資薪酬₪₪◕☁、盈虧點╃│₪│╃,這些資料馬上就可以算出來╃│₪│╃,包括在制定一些獎勵政策上也特別厲害╃│₪│╃,能做到這個程度是來之不易╃│₪│╃,非一日之功₪•││。

劉文野₪↟✘▩│:現在我調到總部╃│₪│╃,接觸最多的是呂總₪•││。剛開始的時候還是一名專員╃│₪│╃,感覺一些經理級以上的領導距離比較遙遠╃│₪│╃,工作上一般接觸不到╃│₪│╃,調到總部之後╃│₪│╃,就踏踏實實做自己的工作╃│₪│╃,接觸了一段時間╃│₪│╃,感覺領導們都很親切╃│₪│╃,比較和藹可親╃│₪│╃,每個人都是平等交流╃│₪│╃,大家互幫互助╃│₪│╃,“親切╃│₪│╃,可信╃│₪│╃,利他”₪•││。

劉文野

徐 磊₪↟✘▩│:互幫互助這一點就體現在永盛學府搬家的這件事情上╃│₪│╃,無論是自己分內還是分外的事╃│₪│╃,大家都非常盡心盡力╃│₪│╃,也為集團樹立一個標杆₪•││。從你專員到主管這個晉升歷程╃│₪│╃,總結出哪些好的管理方法和帶團隊的舉措✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:我帶團隊的方法就是╃│₪│╃,我自己和我們的組員平等相待╃│₪│╃,在工作中以朋友的方式進行溝通交流╃│₪│╃,每個人都有優缺點╃│₪│╃,我們要取長補短╃│₪│╃,善於發現別人的閃光點╃│₪│╃,大家相互學習╃│₪│╃,提高自己的專業素養和工作能力₪•││。管理方法的話╃│₪│╃,第一點我和組員融洽的相處;第二點就是要經常監督他們提升業績╃│₪│╃,把所有員工想不到的事情提前做好╃│₪│╃,員工邀約的情況₪₪◕☁、邀約的是哪個單位╃│₪│╃,面試地點在哪裡等幫他們記錄下來╃│₪│╃,然後第二天求職者來到之後需要和員工交代╃│₪│╃,教他如何與求職者介紹工作╃│₪│╃,因為某些原因不能安排工作╃│₪│╃,如何安撫求職者等₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:對於咱們企業文化來說╃│₪│╃,你最認可的是哪一方面✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:₪↟✘▩│:企業文化我最認可“以貢獻者為本”₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:舉例說明一下₪•││。

劉文野₪↟✘▩│:我之前工作從未接觸過這種大公司╃│₪│╃,也沒接觸過人力資源╃│₪│╃,機緣巧合之下╃│₪│╃,我來到咱們公司₪•││。入職之後╃│₪│╃,發現公司的員工福利十分豐富╃│₪│╃,年終獎₪₪◕☁、虛擬股權₪₪◕☁、豪車獎勵╃│₪│╃,還包括一些職位晉升╃│₪│╃,管理通道和專家通道₪•││。都非常公平公正₪₪◕☁、人性化₪•││。公司還提供培訓機會╃│₪│╃,知識就是力量╃│₪│╃,是不能用金錢衡量的╃│₪│╃,真正是讓每一個永盛人在永盛的平臺上成為更好的自己₪•││。當你是一名職場小白來到公司╃│₪│╃,毫無保留教授經營模式₪₪◕☁、商業知識等╃│₪│╃,像咱們這樣的公司幾乎微乎其微╃│₪│╃,這個我深有體會₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:準備在公司工作多久✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:這個太遙遠了╃│₪│╃,暫時還沒有想過╃│₪│╃,目前沒有找下一家公司的打算╃│₪│╃,就先按照自己設立的目標一直走₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:突然間要考驗你一下╃│₪│╃,我跟你談的這個問題╃│₪│╃,確實未來存在很多不確定性╃│₪│╃,也不一定說你離開就不好╃│₪│╃,但是最起碼對永盛目前來說各個方面你還是非常認可的╃│₪│╃,而且業務這塊會做得更好₪•││。你的下一個目標是什麼✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:夢想還是要有的₪•││。下一個目標我準備先把團隊做好╃│₪│╃,擴充自己的團隊╃│₪│╃,然後提拔幾名幹部╃│₪│╃,再豐富一下自己的知識╃│₪│╃,爭取晉升到經理職位₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:你知道集團網招的“三三制”嗎✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:知道₪•││。先擴充團隊╃│₪│╃,需要帶出3名主管╃│₪│╃,每位主管下面需要有6名專員₪•││。我現在就需要招聘內部員工╃│₪│╃,擴大自己的團隊╃│₪│╃,從中挑選一些有潛力當做候選人培養₪•││。

劉文野

徐 磊₪↟✘▩│:咱們公司之前有很多區總╃│₪│╃,加入永盛3-5年時間╃│₪│╃,從一個專員晉升到區總一級一級地晉升╃│₪│╃,所用時間也是很短₪•││。也希望你儘快完成你的目標₪•││。對集團的發展₪₪◕☁、管理有什麼好的建議嗎✘▩↟✘?

劉文野₪↟✘▩│:集團發展的話咱們都是一個目標₪↟✘▩│:“成為中國領先的人服企業╃│₪│╃,成為世界領先的人服企業₪•││。”目標是一致的₪•││。管理方面我的建議暫時還沒有的₪•││。例如╃│₪│╃,永盛學府理論培訓╃│₪│╃,我感覺非常好╃│₪│╃,沒有再比這更好的建議了₪•││。所以說╃│₪│╃,一個企業給員工最大的培訓就是福利₪•││。知識是無價的╃│₪│╃,活到老學到老╃│₪│╃,是我攀登的階梯₪•││。希望盡我最大的努力╃│₪│╃,在永盛的平臺上越走越遠₪•││。

徐 磊₪↟✘▩│:真心希望您在永盛發展的過程中╃│₪│╃,不斷成長╃│₪│╃,職位與薪酬雙豐收₪•││。

劉文野
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