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永盛人訪談-竹永剛

2022-07-27

徐 磊▩✘:你好••!永剛✘•╃↟,今天✘•╃↟,我們聊聊你在永盛的工作▩▩◕✘↟、學習和生活·₪╃·↟。

竹永剛▩✘:好的✘•╃↟,徐院·₪╃·↟。我是2020年5月12日加入咱們永盛集團的·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:那你對公司的第一印象是什麼│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:當時第一感覺這個公司氛圍特別好✘•╃↟,整體的環境我很喜歡·₪╃·↟。當時是來到學府進行新人培訓✘•╃↟,培訓經過了三天✘•╃↟,第一節課是董事長授課✘•╃↟,聽完感觸頗深·₪╃·↟。一家集團的董事長對新員工的培訓那麼重視✘•╃↟,感覺我來對了✘•╃↟,心中就有了對這個公司的好印象✘•╃↟,後期的工作展開也有很大的信心·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:談談你成長的歷程吧·₪╃·↟。

竹永剛▩✘:入職之前我也是一名小白✘•╃↟,對這個人力資源行業很陌生✘•╃↟,沒有過多的瞭解·₪╃·↟。入職當時✘•╃↟,正是疫情比較嚴重的時候✘•╃↟,找工作經常會處處碰壁✘•╃↟,機緣巧合之下收到永盛的面試邀請✘•╃↟,成功加入永盛·₪╃·↟。

當時是入職河北區網招專員✘•╃↟,安排的師傅是徐總✘•╃↟,身邊也有一些非常優秀的人員✘•╃↟,師傅手把手教我們如何招聘·₪╃·↟。剛入職時候一些工作流程並不瞭解✘•╃↟,我也會向旁邊優秀的人員學習·₪╃·↟。師傅傳授了一些經驗✘•╃↟,我每天都認真記錄✘•╃↟,實踐✘•╃↟,以高標準要求自己✘•╃↟,遇到不懂的問題及時請教✘•╃↟,認真學習技能技巧✘•╃↟,有付出就會有收穫✘•╃↟,當時取得了突出的業績✘•╃↟,第一週拿到河北區第一名✘•╃↟,獲得獎金幾百元✘•╃↟,頓時信心大增✘•╃↟,感覺我比較適合這個行業✘•╃↟,越幹越有信心✘•╃↟,同時也帶了幾名徒弟·₪╃·↟。

不安於現狀的我想挑戰一下別的崗位✘•╃↟,同年7月份的時候轉崗到專案職位·₪╃·↟。當時負責了幾個專案✘•╃↟,一些工作流程也不是很瞭解✘•╃↟,當時徐總還在河北區✘•╃↟,遇到問題我都會積極請教他✘•╃↟,學習他處理問題的方法·₪╃·↟。還有尹總也在河北區✘•╃↟,對於專案上出現的問題✘•╃↟,如何解決也是相當有經驗✘•╃↟,只要思想不滑坡✘•╃↟,用心學習✘•╃↟,辦法總比困難多✘•╃↟,之後我就負責京東和其他的一些專案✘•╃↟,自己已經可以獨立負責專案和處理一些異常問題·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:你在網招部門工作多長時間│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:在網招做了大概一兩個月時間✘•╃↟,因為我入職的時候是六▩▩◕✘↟、七月份·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:你業績最高時拿到的工資是多少│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:綜合工資能達到7500元左右·₪╃·↟。

竹永剛

徐 磊▩✘:你在網招工作的時候有總結出一套招聘的方式▩▩◕✘↟、方法嗎│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:我先對這個招聘軟體進行了一下研究分析·₪╃·↟。58同城▩▩◕✘↟、 BOSS直聘✘•╃↟,我的師傅徐總經常會使用58同城✘•╃↟,招聘效果比較好·₪╃·↟。於是✘•╃↟,我就先和我師傅學習使用58同城招聘✘•╃↟,使用58同城的話比較單一✘•╃↟,然後我就想在開通BOSS直聘✘•╃↟,開通之後招聘效果特別好✘•╃↟,同時我還幫助其他同事開通BOSS直聘✘•╃↟,還有一些輔助軟體✘•╃↟,我會絞盡腦汁地去琢磨怎麼樣才能把招聘引流提高✘•╃↟,對於招聘方面我下了一番功夫✘•╃↟,同時我也會分享給組員和徒弟們·₪╃·↟。比如✘•╃↟,楊家樂✘•╃↟,他現在晉升到見習主管職位✘•╃↟,這期間也培養了幾名比較優秀的徒弟·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:對於網招和專案這兩個崗位✘•╃↟,你覺得你更能勝任哪一個│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:網招這個崗位涉及的內容主要是招聘✘•╃↟,專案涉及的內容會比較多一些·₪╃·↟。例如✘•╃↟,企業和用工單位的對接▩▩◕✘↟、法務等方面的問題✘•╃↟,需要具備很多這方面的知識✘•╃↟,還有和一些內部的財務對接▩▩◕✘↟、資料表格製作✘•╃↟,以及一些社保的常識✘•╃↟,還包括和網招人員關係的處理和內部的溝通等✘•╃↟,在專案部工作還會遇到一些工傷▩▩◕✘↟、事故等問題✘•╃↟,如何妥善處理✘•╃↟,如何安撫當事人等這些技能都要掌握✘•╃↟,要學習的技能有很多✘•╃↟,非常具有挑戰性·₪╃·↟。我都能適應✘•╃↟,服從公司安排·₪╃·↟。經過專案這個崗位之後✘•╃↟,我感覺成長了很多✘•╃↟,能力也有所提高·₪╃·↟。12月份的時候✘•╃↟,我們河北區又加入了一些優秀的人員·₪╃·↟。像王濤✘•╃↟,剛入職缺少管理經驗✘•╃↟,不知如何搭建團隊✘•╃↟,於是又回到網招搭建團隊✘•╃↟,根據當時的環境✘•╃↟,優勝劣汰✘•╃↟,人崗匹配就能把這個團隊很好的搭建起來·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:在搭建團隊方面你掌握了哪些管理方法│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:經過網招✘•╃↟,專案的輪崗我確實學到了很多✘•╃↟,掌握了很多·₪╃·↟。因為當時我身邊有尹總和徐總✘•╃↟,他們都是很優秀的管理者✘•╃↟,我不斷地去跟他們去學習一些管理技能✘•╃↟,永盛學府培訓的一些管理方式方法都可以用到平時的日常工作中·₪╃·↟。包括管理方法論“三情法”▩✘:有情的領導▩▩◕✘↟、無情的管理▩▩◕✘↟、絕情的制度等·₪╃·↟。帶徒弟和帶組員✘•╃↟,採用“一帶二看三考核四覆盤”的方法✘•╃↟,還有面試內部員工一些方式方法✘•╃↟,例如✘•╃↟,STAR面試法則✘•╃↟,也經常都會運用到工作中·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:你感覺在這一年半的時間最大的收穫是什麼│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:我已經到了三十而立的年齡了✘•╃↟,也經歷了一些風風雨雨✘•╃↟,選擇大於努力·₪╃·↟。選擇對了前途是一片光明✘•╃↟,我對人生有一些自己的職業規劃✘•╃↟,我希望在咱們永盛繼續發展下去✘•╃↟,無論在哪個崗位✘•╃↟,晉升✘•╃↟,發展✘•╃↟,別人能做到的✘•╃↟,我相信✘•╃↟,我也能做到·₪╃·↟。因為✘•╃↟,永盛這個平臺對待所有人都是公平✘•╃↟,公正的✘•╃↟,我選擇了咱們公司✘•╃↟,我感覺選擇對了✘•╃↟,有了好的平臺✘•╃↟,身邊還有一些優秀的人員✘•╃↟,我相比之前成長了許多✘•╃↟,從之前一個職場小白到可以獨立負責專案✘•╃↟,搭建團隊✘•╃↟,有了這麼多的優秀人才✘•╃↟,很感謝集團給予的發展機會·₪╃·↟。

竹永剛

徐 磊▩✘:你自己對未來有什麼樣的規劃│₪₪☁↟?比如說✘•╃↟,三年我要做到哪一級別│₪₪☁↟?五年要做到哪個級別│₪₪☁↟?有這樣一個規劃嗎│₪₪☁↟?

竹永剛▩✘:有想過對自己的規劃✘•╃↟,網招的成長路線包括專家路線▩▩◕✘↟、管理路線✘•╃↟,我給自己定的目標就是走管理路線·₪╃·↟。半年或者一年能做到管理層✘•╃↟,主管▩▩◕✘↟、見習經理▩▩◕✘↟、或者其他的也好✘•╃↟,首先有一個明確的計劃·₪╃·↟。先從自身做起✘•╃↟,嚴格要求自己✘•╃↟,以身作則✘•╃↟,吾日三省吾身✘•╃↟,自身素質和技能可以達到管理層的這個標準✘•╃↟,朝著設立的目標奮勇前進✘•╃↟,絕不後退·₪╃·↟。

徐 磊▩✘:未來在永盛✘•╃↟,不管是工作多少年乃至終身也好✘•╃↟,希望你有一個更好的發展✘•╃↟,也跟隨著集團“雙領先”目標✘•╃↟,朝這個方向努力✘•╃↟,也希望你成為更好的自己✘•╃↟,我對你非常有信心·₪╃·↟。

竹永剛▩✘:感謝徐院的鼓勵✘•╃↟,未來可期✘•╃↟,我們一起加油••!

竹永剛
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